根据2024年江苏省最新政策规定，在职男性职工享有15天陪产假的权利，陪产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。需要注意的是，由于劳动法等相关法规并未对陪产假做出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方没有陪产假的情况。
江苏陪产假共计15天
1、南京市
南京市严格按照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定执行女方产假与男方陪产假天数，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
2、徐州市
根据一般的陪产假津贴发放规定，徐州市男职工陪产假津贴无需申报，在其配偶分娩后的4个月之后直接发放至其参保所在单位账户。
陪产假津贴会自动发放，无需个人申报，极大地方便了职工办理相关手续。
3、南通市
南通市男职工陪产假一般是从单位批准的当事人的假期当天开始休。申请人需要到所在单位的人事部门领取《陪产假申请表》，并填写完整后提交给单位的人事部门。3个工作日内审核通过，单位会出具一份《陪产假批准通知书》，申请人即可按照通知书上的时间安排休假。
4、无锡市
无锡市符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天，包括双休日，但国家法定休假日不计入护理假假期。陪产假是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。
5、苏州市
苏州市男方陪产假为15天，陪产假期间工资照常发，也不能影响奖金、福利待遇以及岗位晋升。但陪产假一般情况下是不可以分开休，除了公司批准的情况下可以分开休。
2024年江苏省陪产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。一般配偶分娩，男职工可以享受15天的陪产假津贴。
计发基数为配偶分娩时，男职工所在单位上年度申报的月平均缴费基数。男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可申请零星报销。
申请陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
对于育龄夫妇来说，产假放多久，以及生育险如何发放等都是其比较关心的问题。而近些年产後抑郁比例增加，让更多人重视陪产假的实施。那么，陪产假男方休假时间、工资发放标准、国家规定、需要提供哪些材料等，下面一起来看看。
综合来看，不同省市的陪产假天数是有差异的，有7天、10天、15天，同时，也有长达30天的陪产假。具体建议还是看各省、自治区、直辖市的实际规定，毕竟《劳动法》未作明确规定。
对于计划前往俄罗斯试管婴儿医院或了解俄罗斯试管婴儿费用的家庭，在安排海外医疗行程时，也需要提前规划好陪产假时间。无论选择俄罗斯SKYFERT医院还是莫斯科斯堪夫诊所，都需要合理安排工作与陪护时间，确保能够全程陪伴家人。
